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Reorientação de Carreira: o que faço para ser feliz no trabalho?

A quem se destina:

Profissionais que estejam insatisfeitos ou desejam repensar suas carreiras e procuram novos rumos e possibilidades para esta.

Objetivos do processo:

Auxiliar o profissional a refletir sobre diversas questões importantes relativas à sua carreira, analisando possibilidades de mudanças, dentro da profissão escolhida e/ou atividades paralelas.

Duração do Processo:

O processo dura em torno de cinco encontros de 1h e 50 min.

Etapas do Processo:

Durante o processo são propostas diversas atividades e técnicas específicas para cada etapa:

1ª Etapa: Compreensão dos motivos da insatisfação na carreira.

Nesta etapa procura-se conhecer os aspectos externos (objetivos) e internos (subjetivos) que contribuem para a insatisfação na carreira, o momento de vida em que a pessoa se encontra, de que maneira sua insatisfação se reflete em outras áreas de sua vida: saúde, família, amigos, outras atividades que realiza, e os desejos de mudança que traz para o processo.

2ª Etapa: Análise do Percurso Profissional e Expectativas de Futuro.

Nesta etapa a pessoa é convidada a refletir sobre suas escolhas e não-escolhas ao longo de sua carreira e em atividades paralelas, os fatores que as influenciaram; suas principais realizações e os valores que as nortearam, os sucessos e insucessos, entre outros aspectos, procurando compreender o caminho percorrido até o momento e as expectativas de realizações futuras.

3ª Etapa: Identificar interesses, habilidades e competências.

Esta etapa busca identificar e analisar os interesses atuais, seja no exercício da profissão, seja em atividades paralelas. Procura conhecer e ressignificar as habilidades e as competências desenvolvidas pela pessoa a partir das diversas experiências de trabalho e outras atividades que realiza ou realizou, visando ampliá-las para novas situações de vida.

4ª Etapa: Explorar novas possibilidades no mundo profissional.

Com base nos aspectos discutidos nas etapas anteriores, são realizadas pesquisas de áreas profissionais (dentro da empresa atual ou fora dela), cursos de formação profissional e/ou atividades paralelas à profissão em diversas fontes de informação.

5ª Etapa: Construir o projeto de vida e carreira.

Esta etapa visa analisar os cenários das possibilidades de profissões e/ou ocupações e/ou atividades paralelas cogitadas pela pessoa e o impacto dessas escolhas na vida profissional atual, na vida pessoal, familiar e outras situações de vida.

6ª Etapa: Viabilizar o projeto de vida e carreira.

Esta etapa tem como objetivo auxiliar a pessoa a planejar ações no curto, médio e longo prazo, traçando metas realistas que possam auxiliar a operacionalização do projeto de vida e carreira, para que este esteja adequado aos seus desejos e possibilidades.

7ª Etapa: Avaliação e encerramento do processo

Nesta etapa é feita uma retomada de todo o processo de reorientação de carreira, no qual será entregue um relatório dos principais aspectos abordados. Poderão ser agendadas futuramente e a critério da pessoa, entrevistas de follow-up para acompanhamento das ações que estão sendo realizadas.

Obs: caso julgue necessário, antes do encerramento do processo a orientadora poderá agendar mais encontros individuais com a pessoa, visando complementar o trabalho desenvolvido até o momento.

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