CICLOS DE VIDA E A CARREIRA PROFISSIONAL

Ciclos de vida e a carreira profissional

No curso do desenvolvimento humano, existem eventos ou situações de vida que podem ser relativamente previsíveis, como o primeiro emprego, uma união afetiva, o nascimento do primeiro filho, a saída do filho da casa dos pais, a aposentadoria.

Existem situações de vida que são inesperadas e que podem gerar crises ou rupturas: a perda de um emprego estável, a separação ou a morte prematura do cônjuge, o nosso adoecimento físico e/ou emocional ou de pessoas próximas, entre outros.
Eventos aguardados, mas que acabam não acontecendo, como por exemplo, o noivado que foi rompido, a promoção que não se concretizou, o filho que não é concebido, a doença que não evolui, também são situações de vida que exigem de nós uma postura para a mudança.

Há ainda no curso de nossas vidas as chamadas crises próprias do desenvolvimento humano, a crise dos 30, dos 40, dos 50, que nos fazem questionar nossas escolhas, reavaliar os caminhos percorridos até o momento, rever prioridades pessoais, sociais, profissionais e econômicas.

Crises são consideradas possibilidades de questionamentos e rupturas de um modelo vigente para dar lugar a um novo. Para que essas mudanças ocorram a visão que a pessoa tem da própria vida é alterada, e isso se reflete nas crenças, nos papéis sociais que essa pessoa desempenha ou desempenhou e nas relações com outros indivíduos.
Apesar de serem processos dolorosos, podem se tornar positivos e transformadores se houver a possibilidade de reorganizar e ressignificar essas experiências, visando a construir projetos de vida que façam mais sentido ou propósito para a pessoa que os busca.

No campo profissional se tornou aceitável e até esperada a busca por segundas ou terceiras carreiras, as transições de carreira exigem autoavaliação e exploração de novos contextos, a necessidade de conciliar interesses profissionais com as demandas familiares e pessoais, visando à tomada de decisão dos próximos passos.
Para muitas pessoas, essas mudanças podem despertar dúvidas, inseguranças e muita ansiedade. Nesse momento, pode ser de grande valia a procura por um profissional especializado em Orientação de Carreira, que auxilie a encontrar um redirecionamento de sua carreira e a viabilizar essa transição.

O processo de orientação pode ajudar a despertar no indivíduo a própria maturidade vocacional, a possibilidade de repensar a carreira buscando identificar um propósito aliado à possibilidade de aproveitar oportunidades que surgem no decorrer da vida.

Fontes:
MAGALHÃES, Mauro de Oliveira. Personalidades vocacionais e desenvolvimento na vida adulta: generatividade e carreira profissional. 2005. 237f. Tese (Doutorado) – Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2005.

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